Natuurlijk Leiderschap
Hier kunt u ontdekken wat de training Natuurlijk Leiderschap inhoudt en
wat dat voor u zou kunnen betekenen. Leidinggevenden hebben het niet
altijd gemakkelijk. In de huidige tijd wordt er veel van hen gevraagd. De
druk om te presteren is groot. Veranderingen in organisaties volgen elkaar
in een sneltreinvaart op. Noodzakelijke veranderingen, onder druk van
kritische klanten of medewerkers, van markt of concurrenten. Meegaan in
die veranderingen is essentieel voor het voortbestaan van organisaties.
Soms blijft de aandacht voor individuele leidinggevenden daarin achter.
Want tijd is geld. En niet altijd is er binnen de bedrijfscultuur ruimte
en aandacht voor de mogelijke barričres in de individuele groei van
leidinggevenden.
Maar is de mens uiteindelijk niet het belangrijkste kapitaal van de
organisatie? Daarom is het wijs om organisatieverandering en individuele
groei van leidinggevenden hand in hand te laten gaan.
Met deze training wordt beoogd om voor leidinggevenden zodanige condities
te scheppen dat bewustzijnsverruiming over belemmeringen die de eigen
groei in de weg staan plaats kan vinden. Daarmee worden wegen ontdekt naar
het verborgen talent om op een authentieke manier oplossingen te vinden
voor problemen die zich zowel binnen als buiten de werksituatie voordoen.
Voor wie zichzelf hierin herkent en persoonlijke groei nastreeft is de
training bedoeld. Voor leidinggevenden van profit en non-profit
organisaties die hun eigen grenzen willen verleggen en tegelijkertijd
anderen willen helpen zich te verdiepen. Mensen die willen groeien naar
een vorm van leiderschap die bij hen past of voor hen die hun wereld
willen verbreden. Ook voor operationele managers die willen doorstromen
naar strategische niveaus maar het gevoel hebben daar nog niet aan toe te
zijn, is de training uitermate geschikt.
Voorwaarde voor deelneming is dat de bereidheid bestaat je open te stellen
voor de mening van anderen, die mening vooral te respecteren en ook zelf
de bereidheid te hebben je in een groep van maximaal 14 personen te uiten
over diepere onderwerpen die je bezig houden.
Natuurlijk leiderschap is wellicht het stille verlangen van vele
leidinggevenden. Zonder al te grote inspanning worden medewerkers gestuurd
en geďnspireerd tot betere prestaties. Identificatie met organisatiedoelen
en methoden is vanzelfsprekend en wordt veroorzaakt door het geloof en
vertrouwen dat men in de leider stelt.
Natuurlijk leiderschap is niet alleen binnen een organisatie effectief.
Het is ook van grote invloed op de sociale omgeving en op de individuele
situatie van medewerkers. Het stimuleert de eigen persoonlijke groei en de
groei van anderen. Natuurlijk leiderschap straal je uit en dat pikken
anderen op.
De praktijk van veel leidinggevenden is dat ze veel energie nodig hebben
om het hoofd boven water te houden of hun trukendoos uit te breiden. Er
blijft in de waan van alle dag weinig tijd, ruimte en energie over voor
een kritische reflectie op het eigen functioneren en daarmee voor de
eigen, persoonlijke groei.
|